Irenka Krone-Germann, docteur en économie (Université de Genève), est l’auteur du livre « Part-Time Employment in Switzerland, Relevance, Impact and Challenges » (Peter Lang, 2011) sur le travail à temps partiel en Suisse.

I.Krone-Germann a fondé l’association PTO (Part Time Optimisation) avec A. de Chambrier en 2013 et est directrice de l’association PTO depuis 2016.

Elle est également co-fondatrice et co-responsable avec Razvan Oprea de la plateforme de match making We Jobshare Gmbh, qui permet de trouver un.e partenaire de job ou de top sharing.

De 2023 à 2025, I. Krone a été co-directrice de cinfo, le Centre de compétences suisse de la coopération internationale, avec son collègue en top sharing Urs Stauffer. Depuis 2026, elle est directrice de cinfo.

I. Krone dispose d’une expérience de plus de 16 ans dans le job et top sharing.

Entre 2018 à 2022, I. Krone a été co-cheffe des réseaux, de la gestion des connaissances et de la communication chez cinfo Bienne avec sa collègue Nina Prochazka. Elle était responsable du développement d’études et de tendances sur le thème de la CI (coopération internationale), de l’animation de réseaux, de la conception de conférences et d’ateliers ainsi que de la communication.

En 2016, I. Krone a codirigé avec le professeur Alain Max Guénette, HEG-Arc, l’ouvrage collectif job sharing, paru chez L’Harmattan Paris. 34 auteur-e-s de cinq pays y ont participé.

En 2019, I.Krone a mis en place la plateforme fri-access.ch avec sa fille Anika Krone à Fribourg, en collaboration avec Pro Infirmis et Fribourg Tourisme. Il s’agit d’une plateforme web qui permet aux personnes à mobilité réduite d’accéder plus facilement aux lieux publics.

2007-2018 : responsable de programme dans le domaine de la coopération internationale en matière de promotion commerciale en faveur des pays en développement et en transition au Secrétariat d’Etat à l’économie SECO à Berne. Elle y a occupé le poste de Focal Point Tourisme durable. Pendant 9 ans, elle a dirigé en partage de travail avec sa collègue A. de Chambrier des projets de coopération dans dix pays, de l’Asie centrale au continent africain en passant par les pays d’Europe de l’Est.

2000-2007 : Activité dans le domaine de la promotion de la place économique suisse (Location : Switzerland), en tant que responsable des publications de Location : Switzerland et animatrice de séminaires pour investisseurs étrangers au Japon, en Inde et en Grande-Bretagne.

2000 : Diplôme universitaire de troisième cycle en « Business Administration » à l’UC Berkeley Ext., États-Unis.

1995-1999 : Déléguée et négociatrice suisse auprès de l’Organisation mondiale du commerce (OMC) et de l’OCDE.

1988-1995 : études universitaires à Fribourg et à Genève. Journaliste indépendante pour des quotidiens suisses. Elle est également l’auteur du roman « Sans Racine », Editions Fouqué 2006.

I. Krone est mariée et mère de trois enfants adultes. Elle est engagée socialement et est membre actif du Zonta (club de service international et ONG, www.zonta.org) depuis 2004. Elle est actuellement co-présidente en job sharing du Zonta Club de Fribourg, Suisse, avec sa collègue Sylvie Bise.

Pour plus de détails sur le profil de I. Krone, cliquez sur BBC News World Service, How to share a top job, Mars 2026

Titulaire d’un brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines et d’un diplôme en coaching, Corinne Emonet a travaillé dans des PME et des entreprises internationales dans les secteurs de la réinsertion professionnelle, de la banque, de l’automobile, de l’aviation et des produits de loisirs.

En tant qu’experte en ressources humaines, elle a occupé différents postes dans deux entreprises internationales de 2004 à 2015. Reconnue et appréciée en tant que « business partner », elle a travaillé en étroite collaboration avec la direction, les cadres et leurs équipes dans différents pays d’Europe. Elle a notamment participé à la création d’une entreprise en Suisse et à la mise en place de son service des ressources humaines.

Forte de son expérience de vie, de sa passion pour les relations humaines et guidée par ses valeurs d’ouverture, d’écoute, d’authenticité et d’empathie, Corinne Emonet a choisi de faire carrière dans le soutien individuel et d’équipe. Elle se concentre principalement sur les aspects organisationnels et professionnels ainsi que sur le développement du leadership.

En 2016, Corinne Emonet a commencé à collaborer avec l’Association PTO et Wejobshare Sàrl en tant que coach et animatrice de différents ateliers, conférences et rencontres sur le thème des jobs et du top sharing en Suisse romande. Promouvoir et mettre en place le jobsharing comme modèle de travail innovant dans les entreprises est une mission en accord avec ses valeurs.

Avec courage, optimisme et résilience, Corinne Emonet relève les défis de la vie avec une grande capacité d’adaptation. Elle allie énergie, structure et sensibilité dans ses différentes activités. Elle aime se remettre en question et il est important pour elle de développer son jardin intérieur afin de cultiver l’harmonie, le bien-être et la performance dans ses rôles de mère, de professionnelle et de femme.

2021 a été une année de profondes interrogations. Une nouvelle voie s’est ouverte, celle de l’indépendance, qui lui permet de devenir une « slasheuse » et de pratiquer ainsi les différentes activités qui la fascinent.

Nina Prochazka s’occupe activement depuis des années de différents modèles de travail et connaît le thème du job-sharing et du top-sharing sous différentes perspectives. Pour PTO, elle travaille comme coach, organise des ateliers et anime des événements de réseautage.

Parallèlement, elle travaille comme conseillère chez B’VM, une société de conseil en entreprise spécialisée dans les organisations à but non lucratif. Ses thèmes principaux sont la gestion du changement et la transformation, les structures agiles et l’auto-organisation, la collaboration, la gestion des connaissances et les nouveaux environnements de travail.

Nina Prochazka travaille depuis plus de 20 ans dans les domaines du développement durable, du développement organisationnel et personnel, et du conseil en management. Elle a beaucoup travaillé avec des administrations, des organisations à but non lucratif ainsi qu’avec le secteur privé et des acteurs multilatéraux.

Elle est mère d’un fils. Pendant son temps libre, on la rencontre souvent dans la nature, lors de manifestations culturelles ou plongée dans un livre.

Urs Stauffer dispose de plus de 20 ans d’expérience internationale dans la gestion des ressources humaines, où il a occupé différentes fonctions spécialisées et de direction. Il est spécialisé principalement sur l’accompagnement des organisations et des cadres dirigeants dans les domaines de la collaboration moderne, du partage des responsabilités (job et top sharing), du développement des compétences et d’un leadership sain et durable.

Un élément central de son travail est le diagnostic approfondi tout au long du cycle de vie des employés, depuis les évaluations psychométriques dans les processus de sélection et de développement jusqu’à l’évaluation du potentiel et de la situation des individus, des équipes et des tandems en partage de poste et de direction.

En tant que coach, formateur et médiateur certifié, il allie une grande maîtrise méthodologique à une mise en œuvre pratique, structurée, centrée sur l’humain et sensible aux dynamiques.

Urs Stauffer a fait sa première expérience marquante de partage du leadership dans le cadre d’un partage de poste de direction au sein de cinfo avec Irenka Krone, cofondatrice de Go4Jobsharing. Cette collaboration a démontré de manière impressionnante comment le leadership partagé, fondé sur la confiance, l’échange mutuel et l’apport conscient de perspectives différentes, permet non seulement d’alléger la charge de travail individuelle, mais aussi de favoriser la clarté et la force collectives, avec une valeur ajoutée tangible pour l’équipe et l’ensemble de l’organisation.

En 2023, il a fondé avec son épouse Introspecto GmbH, une société de conseil en développement du personnel et des organisations, qu’ils dirigent selon le modèle du partage du pouvoir.

Depuis 2026, Urs Stauffer est membre actif et expert de l’association PTO.

Urs Stauffer est marié et père de quatre enfants. Pendant son temps libre, il aime passer du temps avec sa famille, de préférence en plein air et souvent dans sa deuxième patrie, l’Oberland bernois.

Anne Aymone de Chambrier a suivi un double cursus en sciences économiques et en musique classique. Elle s’est engagée dans de nombreuses activités dans ces deux domaines fondamentalement différents – la science et la culture. Elle a réussi ce numéro de funambule en travaillant d’abord à temps partiel, puis en partageant son emploi.

Anne de Chambrier a fondé avec I. Krone l’association PTO en 2013 et est depuis 2016 experte en coaching au sein de l’association PTO (Part Time Optimisation).

Depuis 2007, A. de Chambrier travaille comme responsable de programme dans le domaine de la coopération internationale et de la promotion commerciale en faveur des pays en développement et en transition au SECO à Berne (9 ans en job sharing avec sa collègue I. Krone). Elle gère des projets de coopération dans différents pays, de l’Asie centrale au continent africain.

2000-2007 : Au sein du SECO, elle s’est occupée, au sein de la Direction de la politique économique, de thèmes tels que la responsabilité sociale des entreprises (RSE), l’assouplissement des réglementations étatiques et l’e-gov. Elle a régulièrement représenté la Suisse auprès de l’OCDE (Paris).

1997-2000 : A. de Chambrier a travaillé chez SGI (Silicon Graphics Manufacturing), une entreprise américaine de matériel informatique, dans les domaines du marketing et de la gestion d’entreprise.

Elle est titulaire d’un master en sciences économiques et a étudié aux universités de Neuchâtel et du Sussex (Royaume-Uni). Elle est titulaire d’un diplôme d’enseignement de l’alto de l’Académie de musique de Bâle.

Activités culturelles : depuis 2013, elle organise une saison de musique classique au château de Cormondrèche. Auparavant, elle a été membre de différents ensembles professionnels, notamment de l’Orchestre symphonique neuchâtelois jusqu’en 2009, et a enseigné le violon pendant plusieurs années. Elle joue régulièrement dans une formation de musique de chambre (altiste).

Mère de deux enfants, elle a décidé de travailler en job sharing pour des raisons familiales.

Marco Sommer est le fondateur et le directeur de Moxymentum GmbH, une entreprise de conseil en ressources humaines et en carrière en Suisse.

Il vit à Fribourg et travaille en allemand, en français et en anglais. Parmi ses clients, il compte notamment Alcon Pharmaceuticals.

Il est membre actif de l’association PTO et anime des ateliers et coache des personnes dans le cadre du job sharing.

Avant de créer sa société, Marco a travaillé comme Talent Acquisition Manager pour UCB, une entreprise biopharmaceutique mondiale, et a recruté pour un large éventail de postes sur différents sites européens.

Auparavant, Marco a occupé différents postes opérationnels et de direction dans les secteurs de l’hôtellerie et des technologies médicales et a été un acteur important dans diverses activités de gestion du changement organisationnel.

Au cours de sa carrière, Marco a travaillé en Allemagne, en Angleterre et en Suisse. Marco est titulaire d’une licence de l’université d’Oxford Brookes et suit actuellement une certification ICF de coach professionnel.

Il s’engage avec passion à aider les gens à réfléchir à leurs valeurs, à développer une stratégie de carrière et de formation et à trouver leur prochaine opportunité professionnelle.

Wilma Nesossi se distingue par sa grande expérience dans la sélection de spécialistes et de cadres ainsi que dans le coaching professionnel. Elle parle couramment le français, l’allemand, l’anglais et l’italien. Elle dispose d’une formation commerciale, de séjours linguistiques en Suisse et à l’étranger ainsi que d’un diplôme en gestion de projets. Wilma Nesossi a travaillé plusieurs années comme chef de produit dans les domaines de la vente, du marketing et du développement commercial dans un environnement international. Fascinée par les défis dans le domaine des ressources humaines, elle a fondé sa propre entreprise WIN HR Consulting à Lausanne en juin 2006.

En tant que partenaire de Matthias Döll GmbH à Zoug, elle s’occupe des clients dans toute la Suisse. Elle trouve toujours beaucoup d’inspiration et de créativité lors de ses randonnées dans les vignobles de Lavaux et lors d’événements culturels.

Depuis 2017, Wilma Nessosi est membre du comité PTO et travaille également en tant qu’experte RH lors d’événements organisés par l’association PTO (workshop et coaching).

Mathy est un membre très engagé et actif de l’association PTO, où elle promeut le job sharing, anime des ateliers, présente des modèles de job sharing en entreprise et propose des coachings.

Ses différentes expériences en tant que directrice des ressources humaines, directrice régionale et directrice des ressources humaines d’une agence pour l’emploi aident Mathy à avoir une vision globale du marché du travail et des besoins des candidats et des entreprises.

Mathy est née au Sri Lanka et a déménagé en Inde lorsqu’elle était enfant. Elle a passé son adolescence en Suisse romande avant de s’installer au Royaume-Uni, où elle a obtenu son diplôme à l’université d’Oxford Brookes. Après avoir travaillé plusieurs années dans les ressources humaines dans les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration, de la banque, de la santé et des produits de grande consommation, elle a fait une longue pause dans sa carrière pour cause de maternité, car il était étonnamment difficile de trouver un emploi à temps partiel dans les ressources humaines. En 2009, Mathy a obtenu avec succès son brevet fédéral suisse dans le domaine des ressources humaines. Après la naissance de son deuxième enfant, Kelly Services lui a offert la possibilité de devenir directrice de succursale à temps partiel dans sa ville d’accueil, Fribourg.

Comme Mathy voulait réduire son temps de travail et devenir une slasheuse, elle a commencé à travailler chez Randstad en février 2018 en tant que responsable RH (partie francophone). Dans ce rôle, Randstad lui a permis non seulement de travailler à 50 %, mais aussi de bénéficier d’un aménagement du temps de travail flexible, ce qui lui a permis de trouver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, tout en favorisant le partage de poste. Mathy apprécie de mettre les gens en réseau et de les soutenir dans le but d’avoir un impact positif sur leur vie.

Mathy est mariée depuis plus de douze ans à une Allemande et mère de deux enfants. Depuis 2011, elle s’engage socialement en tant que membre du comité directeur d’Espacefemmes (www.espacefemmes.org) et en tant que membre de l’ONG Zonta Club (www.zonta.org) Elle est actuellement co-vice-présidente du Zonta Club Fribourg en job-sharing avec sa collègue Monika Müller-Sapin.

Adrian Marti est Senior Consultant chez cinfo dans le domaine de la coopération internationale (recrutement et coaching) et directeur d’Elora Finance Sàrl, active dans le domaine des investissements durables et du financement innovant du développement. Adrian Marti est également un coach actif au sein de la PTO avec des duos de job ou top sharing.

Adrian Marti a plus de 25 ans d’expérience dans le management international, dont 18 ans à l’étranger, principalement dans des pays en transition. Son expérience s’étend au secteur à but non lucratif, au secteur gouvernemental et au secteur privé.

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a été un fil rouge personnel et professionnel au cours des 20 dernières années.

Sur le plan professionnel, il a coaché des centaines de managers internationaux sur ces questions, y compris sur la possibilité de partage de poste et de top. Cela a aidé les managers à prendre des décisions importantes pour adapter leur carrière, à mieux savoir ce qu’ils veulent et à négocier avec leurs supérieurs/institutions pour atteindre leurs objectifs.

En privé, il s’est investi pour soutenir un système familial dans lequel les deux partenaires travaillent à l’international et élèvent trois enfants. Il s’est avéré qu’un temps de travail maximal de 160% pour les deux était un système optimal pour la famille avec de jeunes enfants. Cela a abouti à un partage de poste réussi de quatre ans en tant que directeur national adjoint en Inde pour la coopération suisse au développement (DDC). A. Marti a également conseillé sa partenaire sur la manière de transformer un poste de chef de département au ministère suisse des Affaires étrangères en un partage de poste réussi avec son adjointe, qui lui permettait d’être plus présente à la maison.

La pertinence du job/top sharing sera d’autant plus importante dans un environnement post-Covid avec un besoin accru de gérer sa carrière et ses ambitions.

A. Marti est issu des domaines de la gestion, des finances, des ressources humaines et de l’évaluation. Il est titulaire de deux masters (HEC Lausanne & Graduate Institute Genève). Il est également coach certifié Trigon.

Danuscia Tschudi a obtenu un diplôme en relations internationales à l’Institut des Hautes Etudes Internationales (aujourd’hui HEID) à Genève en 2000, un DEA en communication et médias en 2002 et un CAS en études genre à l’Université de Genève en 2011. Après ses études, elle est devenue en 2002 coordinatrice de la commission Genre de la Scuola universitaria professionale della Svizzera Italiana SUPSI. Trois ans plus tard, elle a pris la responsabilité du service Genre et Diversité, tout en collaborant puis en développant des projets de recherche. Elle est membre de différentes commissions au niveau national dans le domaine de l’égalité des échanges, notamment de 2004 à 2016 du comité consultatif « Egalité des chances dans les Hautes Ecoles Spécialisées HES » du Secrétariat d’Etat à l’éducation, Swissuniversities . En 2014, elle a décidé de se concentrer sur la recherche. Ses thèmes de prédilection sont les études de genre, les changements dans le monde du travail, l’organisation du travail, les carrières et la formation professionnelle.

En 2015, elle a été chef de projet de l’action de recherche « Jobsharing : une possibilité organisationnelle de gestion du temps de travail », développée à la SUPSI en collaboration avec l’Ente ospedaliero cantonale EOC (hôpitaux tessinois) et financée par le Fonds pour l’égalité des chances SERI HES.

Mariée et mère d’une fille, active dans le domaine des études de genre et très intéressée par les questions liées à l’harmonisation des différentes phases de la vie privée et familiale, du travail et de la formation, elle a rejoint PTO en 2019 pour la promotion professionnelle et le top sharing au Tessin, un canton où cette forme d’organisation du travail n’est pas encore très répandue.