Irenka Krone-Germann, Dr. oec. (Universität Genf), ist die Autorin des Buches «Part-Time Employment in Switzerland, Relevance, Impact and Challenges» (Peter Lang, 2011) über Teilzeitarbeit in der Schweiz.

I.Krone-Germann hat mit A. de Chambrier den Verein PTO (Part Time Optimisation) im 2013 gegründet und ist seit 2016 Geschäftsleiterin des Vereins PTO.

Sie ist auch co-Gründerin und co-Verantwortliche mit Razvan Oprea der Match Making Plattform We Jobshare Gmbh, mit deren Hilfe man einen Job- oder Topsharing-Partner/in finden kann.

Von 2023-2025 war I. Krone co-Geschäftsleiterin von cinfo, das Schweizer Kompetenzzentrum der internationalen Zusammenarbeit, mit ihrem Topsharing Kollegen Urs Stauffer. Seit 2026 hat I. Krone die volle Geschäftsleitung von cinfo übernommen.

I. Krone verfügt über eine Erfahrung von mehr als 16 Jahren im Job- und Topsharing.

Von 2018 bis 2022 war I. Krone co-Chefin Netzwerke, Knowledge management und Kommunikation bei cinfo Biel mit ihrer Kollegin Nina Prochazka. Sie war zuständig für die Weiterentwicklung von Studien und Trends zum Thema IZA (Internationale Zusammenarbeit), die Moderation von Netzwerken, die Gestaltung von Konferenzen und Workshops sowie die Kommunikation.

Im 2016 hat I. Krone mit Prof. Alain Max Guénette, HEG-Arc, den Sammelband Jobsharing, der bei L’Harmattan Paris erschienen ist, co-geleitet. 34 Autoren/innen aus fünf Ländern haben daran teilgenommen.

2019 hat I.Krone die Plattform fri-access.ch mit ihrer Tochter Anika Krone in Freiburg in Zusammenarbeit mit Pro Infirmis und Freiburg Tourismus aufgebaut. Es handelt sich um eine Web Plattform, die es ermöglicht Menschen mit eingeschränkter Mobilität den Zugang zu öffentlichen Orten zu erleichtern.

2007-2018: Programmverantwortliche auf dem Gebiet der internationalen Zusammenarbeit im Bereich Handelsförderung zugunsten von Entwicklungs- und Transitionsländern beim Staatssekretariat für Wirtschaft SECO in Bern. Sie war dort Focal Point Nachhaltiger Tourismus. Während 9 Jahre hat sie mit ihrer Kollegin A. de Chambrier im Jobsharing Kooperationsprojekte in zehn Ländern, von Zentralasien über osteuropäische Länder bis hin zum afrikanischen Kontinent geleitet.

2000-2007: Aktivität auf dem Gebiet der Förderung des Wirtschaftsstandorts Schweiz (Location: Switzerland), als Verantwortliche für die Publikationen von Location: Switzerland und Moderatorin von Seminaren für ausländische Investoren in Japan, Indien und Grossbritannien.

2000: Postgraduales Universitätsdiplom in «Business Administration» an der UC Berkeley Ext., USA.

1995-1999: Schweizerische Delegierte und Unterhändlerin bei der Welthandelsorganisation WTO und bei der OECD.

1988-1995: Universitätsstudium in Freiburg und Genf. Freiberufliche Journalistin für schweizer Tageszeitungen. Sie ist ebenfalls Autorin des Romans «Sans Racine», Verlag Fouqué 2006.

I. Krone ist verheiratet und Mutter von drei erwachsenen Kindern. Sie ist sozial engagiert und seit 2004 aktives Mitglied von Zonta (internationaler Service-Club und NGO, www.zonta.org). Sie ist derzeit mit ihrer Kollegin Sylvie Bise co-Präsidentin im Jobsharing des Zonta Clubs Freiburg, Schweiz.

Auszüge aus dem Profil von I. Krone in der Sendung BBC News World Service Conversation, How to share a top job, März 2026.

Corinne Emonet verfügt über eine eidgenössische Fachfrau für Personalwesen und ein Diplom in Coaching und hat in KMU und internationalen Unternehmen in den Bereichen berufliche Wiedereingliederung, Banken, Automobil, Luftfahrt und Freizeitprodukte gearbeitet.

Als Expertin im Bereich Human Resources hatte sie von 2004 bis 2015 verschiedene Positionen in zwei internationalen Unternehmen inne. Als „Business Partner“ anerkannt und geschätzt, arbeitete sie eng mit Management, Führungskräften und deren Teams in verschiedenen Ländern Europas zusammen. Insbesondere beteiligte sie sich an der Gründung eines Unternehmens in der Schweiz und der Implementierung seiner Personalabteilung.

Aufgrund ihrer Lebenserfahrung, ihrer Leidenschaft für menschliche Beziehungen und geleitet von ihren Werten Offenheit, Zuhören, Authentizität und Empathie hat sich Corinne Emonet für eine Karriere in der Einzel- und Teamunterstützung entschieden. Der Schwerpunkt liegt dabei vor allem auf organisatorischen und beruflichen Aspekten und Führungsentwicklung.

Im Jahr 2016 begann Corinne Emonet mit der PTO Association und Wejobshare Sàrl als Coach und Moderatorin verschiedener Workshops, Konferenzen und Treffen zum Thema Jobs und Topsharing in der Westschweiz zusammenzuarbeiten. Jobsharing als innovatives Arbeitsmodell in Unternehmen zu fördern und umzusetzen, ist eine Mission, die im Einklang mit ihren Werten steht.

Mit Mut, Optimismus und Belastbarkeit meistert Corinne Emonet die Herausforderungen des Lebens mit einer großen Anpassungsfähigkeit. Sie vereint Energie, Struktur und Sensibilität in ihren verschiedenen Aktivitäten. Sie stellt sich gerne selbst in Frage und es ist ihr wichtig, ihren inneren Garten zu entwickeln und so Harmonie, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit in ihren Rollen als Mutter, Berufstätige und Frau zu pflegen.

2021 war ein Jahr tiefer Fragen. Ein neuer Weg hat sich eröffnet, der der Unabhängigkeit, der es ihr ermöglicht, ein „Slasher“ zu werden und so die verschiedenen Aktivitäten auszuüben, die sie faszinieren.

Nina Prochazka setzt sich seit Jahren aktiv mit verschiedenen Arbeitsmodellen auseinander und kennt das Thema Job- und Topsharing aus unterschiedlichen Perspektiven. Für PTO arbeitet sie als Coach, führt Workshops durch und moderiert Netzwerkveranstaltungen.

Daneben arbeitet sie als Beraterin bei B’VM, einer auf Nonprofit-Organisationen spezialisierten Unternehmensberatung.  Zu ihren Schwerpunktthemen gehören Veränderungsmanagement und Transformation, Agile Strukturen und Selbstorganisation, Zusammenarbeit, Wissensmanagement und neue Arbeitswelten.

Nina Prochazka ist seit über 20 Jahren in den Bereichen Nachhaltige Entwicklung, Organisations- und Personalentwicklung, und Managementberatung tätig und hat dabei viel mit Verwaltungen, Nonprofit Organisationen sowie mit dem privaten Sektor und multilateralen Akteuren gearbeitet.

Sie ist Mutter von einem Sohn. In ihrer Freizeit trifft man sie häufig in der Natur, an kulturellen Veranstaltungen oder vertieft in ein Buch.

Urs Stauffer verfügt über mehr als 20 Jahre internationale Erfahrung im Human Resources Management – in unterschiedlichen Fach- und Führungsfunktionen. Sein Schwerpunkt liegt auf der Begleitung von Organisationen und Führungskräften in Fragen moderner Zusammenarbeit, geteilter Führung (Job- und Top-Sharing), Kompetenzentwicklung sowie gesunder und zukunftsfähiger Führungsarbeit.

Ein zentrales Element seiner Arbeit ist die fundierte Diagnostik entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus – von psychometrischen Assessments in Auswahl- und Entwicklungsprozessen bis zur Potenzial- und Standortbestimmung für Einzelpersonen, Teams sowie Job- und Top-Sharing-Tandems.

Als zertifizierter Coach, Trainer und Mediator verbindet er methodische Tiefe mit praxisnaher Umsetzung – strukturiert, menschenzentriert und mit Gespür für Dynamiken.

Seine erste und sehr prägende Erfahrung mit geteilter Führung machte Urs Stauffer im Top-Sharing bei cinfo mit Irenka Krone, Mitgründerin von Go4Jobsharing. Diese Zusammenarbeit zeigte eindrücklich, wie geteilte Führung – getragen von Vertrauen, gegenseitigem Sparring und dem bewussten Einbringen unterschiedlicher Perspektiven – nicht nur zu persönlicher Entlastung führt, sondern auch kollektive Klarheit und Stärke fördert, mit spürbarem Mehrwert für das Team und die gesamte Organisation.

Im Jahr 2023 gründete er gemeinsam mit seiner Frau die Introspecto GmbH, ein Beratungsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung, das sie im Top-Sharing-Modell führen.

Seit 2026 ist Urs Stauffer aktives Mitglied und Experter vom Verein PTO geworden.

Urs Stauffer ist verheiratet und Vater von vier Kindern. In seiner Freizeit verbringt er gerne Zeit mit seiner Familie – am liebsten draussen in der Natur und oft in seiner zweiten Heimat, dem Berner Oberland.

Anne Aymone de Chambrier hat ein Doppelstudium in Wirtschaftswissenschaften und klassischer Musik absolviert. In diesen beiden grundverschiedenen Bereichen – Wissenschaft und Kultur – engagiert sie sich mit zahlreichen Aktivitäten. Diesen Drahtseilakt hat sie zunächst durch Teilzeitarbeit und dann durch Jobsharing gemeistert.

Anne de Chambrier hat mir I. Krone den Verein PTO im 2013 gegründet und ist seit 2016 Expertin Coaching im  Verein PTO (Part Time Optimisation).

Seit 2007 arbeitet A. de Chambrier als Programmverantwortliche auf dem Gebiet der internationalen Kooperation und der Handelsförderung zugunsten von Entwicklungs- und Transitionsländern beim SECO in Bern (9 Jahre im Jobsharing mit ihrer Kollegin I. Krone). Sie managt Kooperationsprojekte in verschiedenen Ländern, von Zentralasien bis hin zum afrikanischen Kontinent.

2000-2007: Innerhalb des SECO hat sie sich in der Direktion für Wirtschaftspolitik mit Themen wie der sozialen Verantwortung der Unternehmen (CSR), der Lockerung der staatlichen Regulierungen und dem E-Gov befasst. Sie hat die Schweiz regelmässig bei der OECD (Paris) vertreten.

1997-2000: A. de Chambrier hat bei SGI (Silicon Graphics Manufacturing), einem amerikanischen Hardware-Unternehmen, in den Bereichen Marketing und Business Management gearbeitet.

Sie besitzt einen Master in Wirtschaftswissenschaften und hat an den Universitäten Neuenburg und Sussex (UK) studiert. Sie besitzt ein Viola-Lehrdiplom der Musikakademie Basel.

Kulturelle Aktivitäten: Seit 2013 organisiert sie eine Saison klassischer Musik im Schloss Cormondrèche. Zuvor war sie Mitglied verschiedener professioneller Ensembles, insbesondere des Neuenburger Symphonieorchesters bis 2009, und hat mehrere Jahre lang Geigenunterricht gegeben. Sie spielt regelmässig in einer Kammermusikformation (Bratschistin).

Die Mutter zweier Kinder hat sich aus familiären Gründen entschieden, im Jobsharing zu arbeiten.

Marco Sommer ist Gründer und Geschäftsführer der Moxymentum GmbH, einem Unternehmen, für Personal- und Karriereberatung in der Schweiz.

Er lebt in Fribourg und arbeitet in den Sprachen Deutsch, Französisch und Englisch. Zu seinen Kunden zählen unter anderem Alcon Pharmaceuticals.

Er ist aktives Mitglied des Vereins PTO und leitet Workshops sowie coacht Personen im Rahmen von Job-Sharing.

Vor der Gründung seiner Firma war Marco als Talent Acquisition Manager für UCB, ein globales biopharmazeutisches Unternehmen, tätig und rekrutierte eine breite Palette von Stellen an verschiedenen europäischen Standorten.

Davor hatte Marco verschiedene operative und leitende Funktionen in der Hotellerie- und Medizintechnikbranche inne und war ein wichtiger Akteur in verschiedenen organisatorischen Change Management-Aktivitäten.

Während seiner Karriere arbeitete Marco in Deutschland, England und der Schweiz. Marco hat einen Bachelor Abschluss von der Oxford Brookes University und absolviert derzeit eine ICF-Zertifizierung als Professional Coach.

Er engagiert sich leidenschaftlich dafür, Menschen dabei zu helfen, über ihre Werte nachzudenken, eine Karriere- und Bildungsstrategie zu entwickeln und ihre nächste berufliche Chance zu finden.

Wilma Nesossi zeichnet sich durch grosse Erfahrung in der Selektion von Fach- und Führungskräften sowie im professionellen Coaching aus. Sie spricht fliessend in Französisch, Deutsch, Englisch und Italienisch. Sie verfügt über eine kaufmännische Ausbildung, Sprachaufenthalte im In- und Ausland sowie ein Diplom für Projektmanagement. Wilma Nesossi arbeitete mehrere Jahre als Product Managerin in den Bereichen Sales, Marketing und Business Development im internationalen Umfeld. Fasziniert von den Herausforderungen im Human Resources hat sie im Juni 2006 ihre eigene Firma WIN HR Consulting in Lausanne gegründet.

Als Partnerin der Matthias Döll GmbH in Zug, betreut sie die Kundinnen und Kunden in der ganze Schweiz. Bei Wanderungen durch die Lavaux Weinbaugebiete und bei kulturellen Anlässen findet sie immer wieder viel Inspiration und Kreativität.

Seit 2017 ist Wilma Nessosi Mitglied vom Kommittee PTO und arbeitet auch als HR Expertin bei Anlässen vom Verein PTO Verein PTO (Workshop und Coaching).

Mathy ist ein sehr engagiertes und aktives Mitglied der PTO Association, wo sie Jobsharing fördert, Workshops leitet, Modelle des Jobsharings in Unternehmen vorstellt und Coachings anbietet.

Ihre unterschiedlichen Erfahrungen als Personalleiterin, Regionalleiterin und als Personalleiterin einer Arbeitsagentur verhelfen Mathy zu einem ganzheitlichen Blick auf den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse von Kandidaten und Unternehmen.

Mathy wurde in Sri Lanka geboren und zog als Kind nach Indien. Ihre Teenagerjahre verbrachte sie in der französischsprachigen Schweiz, bevor sie nach Großbritannien zog, wo sie an der Oxford Brookes University ihren Abschluss machte. Nachdem sie mehrere Jahre in der Personalabteilung im Gastgewerbe, im Bankwesen, im Gesundheitswesen und in der FMCG-Branche gearbeitet hatte, legte sie in ihrer Karriere eine längere Mutterschaftspause ein, da es überraschend schwierig war, eine Teilzeitstelle in der Personalabteilung zu finden. Im Jahr 2009 schloss Mathy sein Schweizer Bundespatent im Bereich Personalwesen erfolgreich ab. Nach der Geburt ihres zweiten Kindes bot Kelly Services ihr die Möglichkeit, nebenberuflich Filialleiterin in ihrer Gaststadt Freiburg zu werden. Im September 2016,

Da Mathy ihr Arbeitspensum reduzieren und eine Slasherin werden wollte , begann sie im Februar 2018 als HR Managerin (französischsprachiger Teil) bei Randstad. Randstad ermöglichte ihr in dieser Rolle nicht nur 50 % Arbeit, sondern auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gesunde Work-Life-Balance schaffte und es ihr ermöglichte, gleichzeitig Jobsharing zu fördern. Mathy genießt es, Menschen zu vernetzen und zu unterstützen, mit dem Ziel, einen positiven Einfluss auf ihr Leben zu haben.

Mathy ist seit mehr als zwölf Jahren mit einer Deutschen verheiratet und Mutter von zwei Kindern. Seit 2011 engagiert sie sich gesellschaftlich als Vorstandsmitglied von Espacefemmes (www.espacefemmes.org) und als Mitglied der NGO Zonta Club ( www.zonta.org) . ) seit 2013. Derzeit ist sie Co-Vizepräsidentin des Zonta Club Fribourg im Jobsharing mit ihrer Kollegin Monika Müller-Sapin.

Adrian Marti ist Senior Consultant bei cinfo im Bereich der internationalen Zusammenarbeit (Rekrutierung und Coaching) und Direktor der Elora Finance Sàrl, die im Bereich nachhaltige Investitionen und innovative Entwicklungsfinanzierung tätig ist. Adrian Marti ist auch ein aktiver Coach innerhalb der PTO mit Job- oder Topsharing Duos.

Adrian Marti hat über 25 Jahre Erfahrung im internationalen Management, davon 18 Jahre in Übersee, meist in Transformationsländern. Seine Erfahrung erstreckt sich über den Non-Profit-, Regierungs- und Privatsektor.

Work-Life Balance war in den letzten 20 Jahren ein persönlicher und beruflicher roter Faden.

Beruflich hat er Hunderte von internationalen Managern zu diesen Themen gecoacht, einschliesslich der Möglichkeit von Job- und Top-Sharing. Dies hat Managern geholfen, wichtige Entscheidungen zur Anpassung ihrer Karriere zu treffen, besser zu wissen, was sie wollen und mit Vorgesetzten/Institutionen zu verhandeln, um ihre Ziele zu erreichen.

Privat hat er sich eingesetzt, um ein Familiensystem zu unterstützen, in dem beide Partner international arbeiten und drei Kinder grossziehen. Dabei zeigte sich, dass eine maximale 160%-Arbeitszeit für beide ein optimales System für die Familie mit kleinen Kindern war. Dies führte zu einem erfolgreichen vierjährigen Jobsharing als stellvertretender Landesdirektor in Indien für die Schweizer Entwicklungszusammenarbeit (DEZA).  A. Marti beriet seine Partnerin auch, wie sie eine Abteilungsleiterin Position im Schweizer Aussenministerium in ein erfolgreiches Topsharing mit ihrer Stellvertreterin umwandeln konnte, dass es ihr ermöglichte, zuhause präsenter zu sein.

Die Relevanz von Job-/Topsharing wird in einer Post-Covid-Umgebung mit einer grösseren Notwendigkeit, die eigene Karriere und die eigenen Ambitionen zu managen, noch wichtiger werden.

A. Martis Hintergrund liegt in den Bereichen Management, Finanzen, Personalwesen und Evaluierung. Er hat zwei Masters (HEC Lausanne & Graduate Institute Genf). Er ist auch ein zertifizierter Trigon Coach.

Danuscia Tschudi erlangte im Jahr 2000 einen Abschluss in internationalen Beziehungen am Institut des Hautes Etudes Internationales (heute HEID) in Genf, 2002 einen DEA in Kommunikation und Medien und 2011 einen CAS in Gender Studies an der Universität Genf. Nach ihrem Studium wurde sie 2002 Koordinatorin der Gender-Kommission der Scuola universitaria professionale della Svizzera Italiana SUPSI. Drei Jahre später übernahm sie die Verantwortung für den Gender- und Diversity-Service und arbeitete gleichzeitig mit und entwickelte dann Forschungsprojekte. Sie ist Mitglied verschiedener Kommissionen auf nationaler Ebene im Bereich der Gleichstellung des Austauschs, insbesondere von 2004 bis 2016 des Beratungsgremiums „Chancengleichheit in den Hautes Ecoles Spécialisés HES“ des Staatssekretariats für Bildung, Swissuniversities . 2014 beschloss sie, sich auf die Forschung zu konzentrieren. Ihre Lieblingsthemen sind Gender Studies, Veränderungen in der Arbeitswelt, Arbeitsorganisation, Karriere und Berufsausbildung.

2015 war sie Projektleiterin der Forschungsaktion „Jobsharing: eine organisatorische Möglichkeit zur Verwaltung der Arbeitszeit“, die am SUPSI in Zusammenarbeit mit dem Ente ospedaliero cantonale EOC (Tessiner Krankenhäuser) entwickelt und vom Fonds für Chancengleichheit finanziert wurde SERI HES.

Verheiratet und Mutter einer Tochter, aktiv in den Bereichen Gender Studies und sehr interessiert an Fragen rund um die Harmonisierung der unterschiedlichen Phasen von Privat- und Familienleben, Beruf und Ausbildung, kam sie 2019 zur Berufsförderung und zum Topsharing zu PTO im Tessin, einem Kanton, in dem diese Form der Arbeitsorganisation noch nicht weit verbreitet ist.